Si te lesionaste en el trabajo, tu primer instinto debería ser presentar un reclamo de compensación laboral, sin embargo esta no es la reacción más típica. Muchos trabajadores deciden no presentar un reclamo de compensación laboral porque temen ser despedidos. Si bien es cierto que algunos empleados son despedidos después de presentar un reclamo de compensación laboral, la realidad es que esto generalmente es un gran error del empleador y resulta en un reclamo mucho más valioso para tu caso. 

 

Como lesionado, tienes un año a partir de la fecha del accidente para presentar tu reclamo. La mayoría de los empleadores saben esto. Algunos empleadores te despedirán porque estás lesionado y no puedes trabajar. Algunos empleadores tratarán de ser amables y hasta prometerán cuidarte con tal de que desistas de presentar un reclamo, pero luego, en el aniversario del accidente te despedirán de todos modos. La mejor manera de protegerse de ser despedido es contratar a un abogado con experiencia en compensación laboral. En Rohan Law, hemos ayudado a los trabajadores lesionados a mantener sus trabajos y recibir pago por el tiempo libre mientras se recuperan durante casi 20 años.

Aunque tu empleador sea amable contigo, necesitas protegerte legalmente

 

Si te lesionas en el trabajo, mereces atención médica inmediata pagada por el empleador, quien tiene la obligación legal de ayudarte a obtener tratamiento médico. Deben mostrarte una lista de médicos y darte a elegir con cuál deseas recibir tratamiento. Si no lo hacen, puedes ver a cualquier médico que desees y así obtener el reembolso de tus facturas médicas. Las leyes de compensación de trabajadores existen para proteger a los empleados lesionados en el trabajo. Desafortunadamente, algunos empleadores ven estas leyes como una carga y se aprovechan de sus empleados. No dejes que esto te pase. Si te lesionaste en el trabajo y te negaron el tratamiento médico, comunícate hoy con Rohan Law para una consulta gratuita con uno de nuestros abogados con experiencia en compensación laboral. Lucharemos para asegurarnos de que recibas el tratamiento médico que te mereces, además de poder mantener tu trabajo.

 

Las leyes de compensación laboral también existen para proteger la seguridad financiera de los trabajadores lesionados. Si un médico te deja sin trabajar por más de siete (7) días, tienes derecho a cheques semanales de parte de él. Muchos empleadores no informan un reclamo a su compañía de seguros. Muchos trabajadores lesionados tratan de ser amables y no quieren lastimar al empleador. Ambos enfoques son incorrectos. Su empleador está obligado por ley a tener un seguro de compensación para trabajadores si tiene tres o más empleados. Han estado pagando primas de seguro para protegerte en caso de que te lastimes. Cuando presentamos un reclamo, es la compañía de seguros la que paga, no el empleador. Debes velar por tus intereses porque la compañía de seguros siempre estará velando por sus intereses, no por los tuyos. 

 

La compañía de seguros de tu empleador preferirá no tener que pagar tu reclamación de compensación laboral. De hecho, generalmente niegan un reclamo incluso cuando sea claramente un reclamo válido. Saben que muchos casos son reclamos menores y que el trabajador lesionado simplemente se dará por vencido y volverá a trabajar. En otros casos, saben que el trabajador lesionado estará tan desesperado por obtener dinero en efectivo, ya que ha estado sin trabajo, que aceptará una fracción del valor de la reclamación como acuerdo para cerrar su caso. La compañía de seguros intentará que se conforme con menos de lo que te mereces o incluso tratarán de convencerte de no presentar ningún reclamo.

 

La contratación de un abogado de compensación laboral logrará nivelar el campo de juego y garantizará que recibas una compensación justa por tus lesiones. Tan pronto como les enviemos una carta de representación, puedes esperar que cambien la forma en que manejan tu reclamo.

 

Si te lesionaste en el trabajo, los abogados con experiencia en compensación laboral de Rohan Law pueden ayudarte en cada paso del camino. Te ayudaremos a presentar tu reclamo, nos ocuparemos de la compañía de seguros de tu empleador y lucharemos por tus derechos en los tribunales si es necesario. Sabemos exactamente cómo crear un caso sólido a tu favor y sabemos cómo ayudarte a evitar cosas que puedan perjudicar tu caso.

 

Entendemos que la decisión de presentar un reclamo puede ser aterradora, especialmente si tiene miedo de ser despedido. Tienes que actuar rápido. Cuanto más espere para tomar medidas, más débil se volverá su caso. El equipo legal y de seguros de su empleador puede argumentar que sus lesiones no estaban relacionadas con el trabajo si esperó demasiado. Esa es una de las formas más comunes en que a los trabajadores lesionados sin representación legal se les niegan sus reclamos de compensación laboral.

 

No cometas el error de dejar pasar un reclamo de compensación laboral válido por temor a ser despedido; llame a la ley de Rohan hoy para su consulta gratuita. No nos debes nada. La compañía de seguros pagará nuestros honorarios. Los abogados de compensación laboral de Rohan Law tienen la experiencia y el conocimiento que necesita para proteger su trabajo y obtener una compensación justa por sus lesiones. Entendemos que cuando un empleado se lesiona en el trabajo, a menudo está preocupado por dos cosas: su salud y su seguridad laboral. Lo ayudaremos a navegar por sus dos inquietudes. Si se ha lesionado en el trabajo, no espere para actuar. Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita. Revisaremos su caso y le ayudaremos a decidir cómo proceder. Cuanto antes nos llame, antes podremos ayudarlo a proteger su trabajo y obtener la compensación que se merece. ¡No esperes más, llama a tu amigos de Rohan Law hoy!